新员工融入
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新人融入
一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人部门都不太满意。
“能否在较短的时间里使新人建立归属感？能否让新人更好了解和融入企业文化？”
“能否使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？”
答案是能。
现今比较好的一种培训方式是做“新人融入拓展训练”。它不仅兼顾了新人的个体行为感受，而且融入企业团队角色观念树立和企业价值认同，通过科学的情境设计，建立学员积极的人生信念和情景心锚，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，使新人融入变得高效和快速。
赛衡拓展培训机构为企业“新人融入”设计了多种课程：
1、新人军事拓展训练，适合企业文化中强调纪律、令行禁止，强调员工必须严格遵守公司制度和流程的公司。
2、新人融入主题培训，适合企业文化比较开放，强调创新、自由的公司。
3、针对80、90后设计的“树的长大”（微小的种子是如何变成参天大树）两天主题觉醒课程。
北美有一种树，高度动辄过百米，人站树下小如蝼蚁。它们面对复杂多变的环境，长年累月经受狂风巨浪的洗礼，却依然茁壮成长、高可擎天，这就是世界上最高的树种——红杉。新员工进入企业，如同种子落入大地，大地希望将种子树立成材，遮阴固土，守护一方，任何组织也希望自己的新员工能长成栋梁之材，独当一面，成就未来。那么，种子如何长成参天巨树？新员工如何从懵懂到成熟、从优秀到卓越？
人们说：85、90 后，自私、浮躁、缺乏担当、任性、矫情、爱批判却不爱行动、缺乏进取却自视甚高……但不论我们选择如何评论这代人，我们也无法阻挡他们成为新员工主流，以及将来成为组织中的中流砥柱的历史趋势。与其批判，不如认同他们的优势，引导他们成长。
本课程旨在引导85、90 后形成更客观、科学的自我认知，承认弱势、发挥优势，从四个维度拓宽职业发展空间，从而为助力组织实现更长久、有效的发展。
主题模型：
课程设置：
企业收益：
根据85、90 后员工的性格特征，锤炼出“职业发展的四维空间”的理论模型，通过体验，引导新员工突破自我，帮助企业提高新员工的贡献水平和服务年限：
● 宽度：在承认新员工个性的同时，引导他们发现个人力量的有限性，提高协作意愿和协作水平，从张扬个性的倾向转变为成就平台的倾向；
● 深度：打破难以延迟满足、浮躁、沉不住气的特性，引导新员工从关注兴趣和短期收益的倾向转变到注重长远发展的倾向；
● 韧度：理解追求理想和幸福是需要付出长久的努力和坚韧的毅力的，懂得调整自己，适应环境，从对环境挑剔、不满、怨天尤人的性情倾向转变为调整性情、积极应对的职业状态；
● 高度：针对85、90 后缺乏担当的特点，注重引导他们敢于承诺高难度的目标，同时注重分析和计划，百折不挠，实现最终的突破。从爱思考、爱批判的倾向转变为重分析、重行动、重结果的倾向。
4、“鹰的重生”（新人职业生涯规划）两天主题蜕变课程。
每一个人在自己的一生中都会经历重新的职业选择。当我们放弃原先早已熟悉的环境来到一个新的环境，准备再攀高峰，更上一楼的时候，摆在我们面前的第一个课题就是如何从过去的组织文化中走出来，融入到新的组织文化当中，如何迅速地适应新的工作方式和工作环境，迅速进入状态，发挥优势为组织带来效益，从而确立自己在组织中不可替代的位置以及崭新的职业高度。也许，在过去的工作岗位中，您已非常优秀，但当进入一个新的环境中，经历选择的阵痛后，我们一定要给自己一个足够的回报——让自己从优秀走向卓越。
课程特点
本课程基于史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》进行设计。从“七个习惯”主题框架导入体验式培训，旨在改变学员的思维方式和行为方式，为学员带来超价值的自我提升体验，帮助学员运用和掌握高效能人士的7 大技能技巧。
课程设置
本课程根据社招员工的在新平台中适应与融入的特征，针对性提高新员工对新组织的融入度与归属感。
企业收益
本课程根据社招员工的在新平台中适应与融入的特征，针对性提高社招新员工对新组织的融入度与归属感，从而间接提高他们的效率转化率和服务年限：
● 促进社招员工迅速融入新团队、新平台、新文化，建立归属感和认同感，减少新员工的启动成本，避免新员工因适应不良而流失；
● 引导新员工放下固有的经验和姿态，调整状态迅速建立与新平台的对接意愿，形成卓有成效的职业习惯；
● 帮助新员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织形成正面的预期。
不管是哪种课程，云南赛衡昆明拓展公司都通过以下拓展训练目标让新人能较快融入公司：
1、完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。
2、帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
3、加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。
4、挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
5、磨炼员工意志，加强纪律性。
6、培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
7、帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。
和谐凝聚课程
一、关爱老员工，激发老员工的“人生第二春”
想必很多企业都有同感，不少当年工作激情四射的员工，工作时间长了，特别是有了孩子的员工，明显激情不如当年，甚至变得工作懈怠。这当然有它内在的原因，但这可是企业不愿意看到的。
如何把老员工的工作激情再次迸发出来，赛衡培训把它叫做“第二春”再造培训。
这确实不是一件容易的事，它需要一套组合拳，有主题体验式培训，有人格文化属性引导，让老员工从心理再到心灵的升华，从平凡走入不平凡，从工作挣钱到事业成就。
这是赛衡培训推出的两天一晚课程，主要包含两部分内容。一部分是户外拓展+CS野战培训，一部分是心灵疏通的室内互动式体验式内训课程。主要内容如下：
一、我是谁？
1、你要什么？(人生感悟)
2、固有模式
3、面对改变我们会这么样？
4、做人
5、做事
6、你为什么工作？
二、态度决定一切
1、什么是心态
2、态度决定一切
3、态度与能力
4、消极的心态和积极的心态
5、导致消极心态的原因
6、消极心态带来的六大结果
三、正能量的好处和负能量的坏处
1、正能量与负能量
2、成功与失败的差异
3、正能量的人
四、如何建立正能量
1、建立自信心
2、胸怀感恩的心
3、付出与共赢心态
4、培养坚定的信念
5、生命只有当下
五、七大成功信念
1、每件事的发生，必有其原因，皆有利于我；
2、没有失败，只有结果；过去并不代表未来；
3、每个人都有无限的潜力；
4、我是100%负责任的人；
5、我热爱自己的工作；
6、每天进步一点点；
7、立即行动，全力以赴，坚持到底。
二、关爱员工人际关系，以“关系和谐”为目的的水上/温泉趣味运动会+拓展培训
由于员工之间长时间的工作或一些员工性格的原因，员工之间为工作出现这样那样的矛盾是正常的。但如果这种矛盾长期以往得不到释放和解决，必然这样的不和谐会影响到彼此的工作配合，给企业带来诸多不利。
其实这些问题并不难解决。因为这样的矛盾几乎都是小隔阂，甚至是小误会。用我们方言来说就是“犯不着”。
赛衡培训主要采取两类方案解决。
一类方案是由专业的心理咨询师组织公司和谐人际关系体验式培训，用科学的方法融入情景模拟和互动；同时开展关系和谐的心理讲座以及一对一的心理辅导，让员工宽容、慈悲、智慧、放下，换角度、换方式考虑和处理问题。
另一类方案是组织主题拓展水上趣味运动会，让大家在相互开心、协作、关爱中，增进彼此了解和交流，加强彼此的友谊和感情，同欢喜、共患难，自然很多隔阂、误会都在不知不觉中解开了。员工关系和谐了，当然彼此的工作协作、配合效率也就起来了，公司又可以健康向上、持续进取了。
三、关爱员工心理健康，员工心理健康讲座+一对一心理辅导、咨询+拓展培训
赛衡心理咨询服务
1、帮助企业解决以下问题：
⑴ 每年持续增长的业绩或目标计划，员工抱怨、失去信心，影响公司业绩。所以要做好员工在压力面前勇者胜的积极心态，挖掘潜力、克服困难、实现目标。
⑵ 老员工在工作中没有激情。所以要再次点燃老员工的工作热情。
⑶ 员工对公司的满意度降低。所以要抓住员工需求，让员工更忠诚。
⑷ 上下级、同级间的信任度降低，影响协作。所以要用体验培训和心理辅导加强彼此的信任关系，促进协作。
⑸ 勇于担当、敢于负责的员工越来越少，影响公司效率。所以同样要用体验培训和心理辅导来重建责任文化。
2、服务项目：
职业心理健康培训
婚恋情感关系和家庭和谐
职业人际沟通技巧
团队建设和职业性格测试
员工压力和情绪调整
员工积极心态的重建
领导能力和修养
户外拓展训练
亲子关系及家庭教育
四、关爱员工家庭，企业家庭日主题活动+家庭心理讲座+一对一咨询+拓展培训
如果员工的家庭出现问题，比如夫妻感情、亲子教育、婆媳不和，再比如大龄找不到对象，这样的员工必然轻者会影响到工作业绩，重者会出现不稳定因素，给企业的健康发展造成不良的影响。况且，员工的上述问题也经常是因为工作原因，比如长期出差、加班等所造成的。
企业只有解决好员工的这些问题，才能让员工安心工作、用心为企业创造价值。
赛衡培训也是在老客户出现这些问题，通过长期的实践，才摸索到比较有效的拓展培训课程。
1、野外家庭徒步：赛衡组织公司员工携爱人外出旅行徒步，并在旅途中由专业的心理咨询师开展特别的夫妻活动，让夫妻双方在特定的情景中倾诉、发泄、沟通，增进感情；同时开展关于夫妻、亲子、婆媳等家庭和谐的心理讲座以及一对一的心理辅导，让夫妻双方换角度、换方式考虑和处理问题。
2、企业家庭日主题活动：精心设计安排各种家庭组合的挑战项目，让家人抽出一个固定时间好好的经历一场有爱的家庭挑战赛。一家人真正彻底地在有限的时间里能够情感互动、同甘共苦。
活动中，员工携家属共同参与，在轻松愉快的环境中，使员工及其家属感受企业文化，体现企业凝聚力，充分展现企业品牌风范。使员工家属知道自己的亲人在公司里工作很安全。在Family Day活动中，将展示员工、团队的工作业绩与成就，由此激发员工及其家属的自豪感，更会赢得家属对亲人的理解与支持。
家庭日活动意义：
加强企业与员工、企业与员工家属间的双向沟通与交流，融洽企业团队成员关系，创造和谐发展的企业氛围，增强企业凝聚力，体现企业亲和力，建立企业员工自信心，进一步丰富企业文化建设内容，提升企业文化形象，创建健康向上的企业文化。通过活动，促进企业团队建设的发展，为发挥1+1>2的团队力量打下坚实的基础。通过Family Day展示员工、团队的工作业绩与成就，激发员工家属的自豪感，赢得对亲人的理解与支持。形式主要有：嘉年华游戏、团队合作类游戏、自由游园、广场互动表演、定位运动等。
