在军事拓展训练我们能够得到些什么?昆明军事拓展训练就是一种低风险的投资,在这个投资过程,企业经过企业培训加强了员工的各个方面的素质,而企业又经过员工素质的提升,得到了在昆明军事拓展训练之前无法取得的超越原有程度的效益,从而使得企业培训的投入得到变现。
这个过程固然我们在这里讲的十分简单,但是真正从细分处看企业培训,从效果评价机制来对待企业培训,又是那么地复杂而自成体系自成系统的。企业培训所面对的是人,传授的是无法直接评价的软性学问,而且不会像硬性学问那样只用停止记载或者答卷就可以停止精确的权衡,培训的效果可能会遭到的影响要素是很多的,诸如培训施行人的程度,学员的承受度,培训的最佳时段的选择,以及培训的内容是长效性的还是短期实战型的,变现的周期可以多长?
实践上企业培训自身就是一个需求长期抓的事情,假如希望一次性数千元的培训投资可以直接变回来几万元的报答,恐怕怀有这样想法的人是会绝望的,由于过去有种说法就是十年树木,百年树人,可见人性的提升,素质的进步,需求多么大的熏染的力气。成就鼓励简直完整触及内在鼓励要素,这一点既是一个优点,也是一个弱点。从积极方面看,一旦有了这个动机或动机强化了,一个人就能不断无限期地感受‘成就的乐趣”。因而,管理方面不要急于给个人增加外部报酬的数目。从消极方面看,依据需求成就理论,为了增加产出,必需改动人的动机。成就鼓励锻炼,固然是有希望的,但很费时,并且是昂贵的。
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